Eignungsdiagnostik
Psychologisch fundierte Eignungsdiagnostik: Professionell. Objektiv. Wissenschaftlich fundiert.
Als Diplom-Psychologin mit umfangreicher Expertise in der Eignungsdiagnostik ist es mein Ziel, Ihnen dabei zu helfen, fundierte und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen. Dies kann sowohl im Rahmen von Stellenbesetzungen oder zur Auswahl von internen Potenzialträgern geschehen.
Dabei lege ich großen Wert auf Professionalität, wissenschaftliche Fundierung und die Einhaltung höchster Qualitätsstandards – einschließlich der DIN 33430, die Richtlinien für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen definiert.
Die DIN 33430 ist der Qualitätsmaßstab für berufsbezogene Eignungsdiagnostik und gibt klare Vorgaben zur Planung, Durchführung und Auswertung diagnostischer Verfahren. Als Diplom-Psychologin stelle ich sicher, dass alle eingesetzten Methoden diesen Standards entsprechen. So gewährleisten wir nicht nur valide Ergebnisse, sondern auch ethische und faire Verfahren, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
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Exepmplarischer Ablauf von Eignungsdiagnostik
Anforderungsanalyse
Gemeinsam definieren wir, welche Kompetenzen und Eigenschaften für die zu besetzende Position entscheidend sind.
Je nach Zielsetzung und Kontext werden passende Instrumente wie psychometrische Tests, strukturierte Interviews oder Arbeitsproben ausgewählt.
Durchführung
Die diagnostischen Verfahren werden professionell und unter standardisierten Bedingungen umgesetzt.
Dabei kommen beispielsweise strukturierte Interviews, situative Übungen sowie psychometrische Testverfahren zum Einsatz.
auswertung & Interpretation
Die Ergebnisse werden gemäß den Vorgaben der DIN 33430 analysiert und in einem übersichtlichen Bericht aufbereitet.
Ich unterstütze Sie dabei, die gewonnenen Erkenntnisse in Ihre Personalentscheidungen zu integrieren.
